6月9日，由中国祥瑞独家冠名的芒果TV《初入职场·金融季》和睦收官，“风控代理东谈主”孟羽童现场求职，但愿参预祥瑞系统学习，增强我方的专科能力。当晚，臆度话题#孟羽童向祥瑞高管求职#冲上微博热搜榜第1位，阅读量冲突3000万。对此，中国祥瑞联席首席施行官郭晓涛现场默示原宥孟羽童及强大年青才俊加入祥瑞，他强调“在祥瑞，不单是只消一个东谈主在答允，更遑急的是有一个团队给你更多的支捏和匡助，后头有一套完好意思的体系约略匡助你在平何在各个层级上不停成长。遴荐祥瑞平台，会让你走得更远，站得更高，约略简直达到岑岭。”

在整场收官节主义疏导中，郭晓涛以“成长”一词空洞我方加入祥瑞七年的进程，他坦言，当作大众寥落的企业，祥瑞给年青东谈主的成漫空间是无穷的，无论东谈主才过往配景若何，是中途削发抑或跨界而来，只消保捏一颗上进的心与不停前进的韧劲，齐能在祥瑞的体系下大展拳脚。

据了解，《初入职场·金融季》于2026年3月24日在芒果TV首播，节目创新性地构筑了一个“东谈主生风险防控中心”，让文韬、高卿尘等出生名校的“风控代理东谈主”，与倪虹洁、钟丽缇等明星交付东谈观点开坦诚对话。围绕际遇金融哄骗的创伤、茕居养老的考量、侍奉多位老东谈主的重压、遗产筹谋的纠结等现实命题，节目将专科的金融风控常识，滚动为喜闻乐道的“东谈主生避坑指南”，完成了一次极具现实真谛的全风俗险意志发蒙。

明星交付东谈主在镜头前摊开的东谈主生困惑，折射出现代社会很多东谈主共同靠近的现实挑战。面对这些课题，中国祥瑞亮出了“综合金融+医颐养老”的深厚家底：从为财务筑牢防火墙的保障保障，到看护晚景尊荣的祥瑞居家服务；从“一句话能管事”的快捷服务，到“一个按钮能济急”的大众急难挽回服务，直至“一世尊荣有看护”的生命尊荣保障服务，组成了一张遮蔽全生命周期的风险防控集聚，精确酬谢住户对金钱、健康、养老的多元需求。

在节目中，全程为风控代理东谈主提供专科指导的中国祥瑞金融大众团，恰是祥瑞这套体系的赋能对象。随雯雯、米丽霞、柴可珂、林滨等七位金融参谋人以塌实的专科功底和亮眼的功绩风范亮相荧屏，而他们的真实身份，恰是祥瑞东谈主寿的保障康养参谋人——这支正在阅历高质地转型的队伍，既是节目中答疑解惑的“专科后援”，亦然祥瑞东谈主寿以立异驱动队伍转型、重塑代理东谈主功绩价值的活泼缩影。

立异驱动：队伍向高质地转型

综艺镜头以外，祥瑞东谈主寿的代理东谈主队伍转型已深耕多年。2013年，祥瑞当先推出“优才筹谋”，效率打造高学历、高教育、高绩效的“三高”队伍；2019年，又脱手寿险立异，进一步清虚提质，推动队伍向功绩化、专科化标的强项转型。历经数年攻坚，立异见效渐次浮现：2023年至2025年新入司的代理东谈主中，谋划生及以上学历超4000东谈主，“双一流”院校毕业生超3万东谈主，“海归”东谈主才超3000东谈主，队伍质态捏续优化。中国祥瑞2025年年报骄矜，代理东谈主渠谈新业务价值同比增长10.4%，代理东谈主东谈主均新业务价值同比增长17.2%，捏续保捏高值增长，立异质效可见一斑。

在这场转型波澜中，一批中生代保障康养参谋人快速成长为中坚力量。85后随雯雯入司十年，皇冠·app官方站入口恒久秉捏“把复杂留给我方、把约略留给客户”的服务理念，累计服务200余个高净值家庭，为客户筹谋8亿元保额的保障保障。从个东谈主绩优到团队处理者，她紧跟公司计谋与新基本法指导，教唆团队拆伙高质地增长——48位团队成员本科及以上学历占比、绩优占比均超60%，成为寿险行业高质地转型时间优秀团队长的典型缩影。

相同见证并参与这场转型的，还有毕业于好意思国雪城大学的硕士林滨。当作“优才筹谋”的代表性东谈主物，他入司十一年来，将“找到对的东谈主，耐久培养好每一个东谈主”当作团队诞生的中枢信条。通过他的严格选才与捏续引颈，14位团队成员100%允洽优才圭臬，本科及以上学历占比、绩优占比均超85%，且五年零碎率为零。这组数据的背后，是一位团队长对高质地队伍诞生圭臬的详情谨守。

前瞻布局：培育复合型参谋人

寿险立异的深层逻辑，不啻于队伍“提质”，更在于从新界说代理东谈主的功绩价值。依托中国祥瑞集团“综合金融+医颐养老”的计谋布局，祥瑞东谈主寿于2025年认真推出“保障康养参谋人”新功绩品牌，从职涯发展、手段栽种、居品遮蔽、客户服务四个方面打造“十好”上风，全面赋能代理东谈主从单一的保障销售，向“金融参谋人、健康参谋人、养老管家”的价值传递者跃迁。

1998年入司的米丽霞，亲历了行业从鸿沟蔓延到深耕易耨的转型进程，对此深有感叹。“现时的祥瑞东谈主寿，一份保单的背后，配备有丰富的升值服务。公司倾力打造了优质的‘保障+服务’生态，让保障的价值从赔付延迟到追随。”恰是凭借过硬的专科修养，以及公司好居品、好服务的强力相沿，米丽霞得以深耕高净值客户服务，屡次成交亿元级保单，累计为客户筹谋50亿元保额的保障保障，充分印证了生态资源对保障康养参谋人的赋能价值。

如若说米丽霞展现了体系对资深参谋人的深度赋能，那么柴可珂与刘静的成长轨迹，则诠释注解了这条转型旅途的广度与包容性——无论配景与首先若何，专科化与功绩化已成为队伍发展的显着干线。

柴可珂毕业于浙江大学光华法学院，出生于保障世家。2014年，因看好保障行业的发展后劲，她遴荐扈从母亲的功绩脚步，从银行业转型加入祥瑞东谈主寿。在家庭传承与公司平台的双重助力下，她充分发达自己的法学专科上风，匡助中高净值客户构建抗风险能力更强的资产筹谋决策，迟缓成长为祥瑞东谈主寿浙江分公司最年青的业务总监。

刘静则是大学毕业即加入祥瑞东谈主寿，再行东谈主起步，通过自我精进，捏续栽种法商常识与高客服务能力，最终成长为祥瑞银行北京分行首届保障金相信十大领军东谈主物之一。回望来时路，她说：“我刚入司时，培训主要围绕保障居品和销售时间；现时，法商、相信架构、医学通识等课程一经成为常态化的学习模块。”在她看来，“保障康养参谋人”功绩品牌的推出，意味着复合型参谋人的成长形态将从少数东谈主的“自选动作”变为整体队伍的“圭臬建树”。

宣传创新与东谈主才计谋协同鼓吹

寿险行业的高质地发展，根基在于高质地东谈主才的捏续流入。中国祥瑞坚捏宣传创新与东谈主才计谋协同发力：一方面，以独家冠名《初入职场·金融季》等创新传播为切口，让社会公众澄莹感知保障康养参谋人的专科形象与功绩价值；另一方面，以保障康养参谋人培养筹谋等东谈主才计谋为依托，为东谈主才转型提供体系化相沿。

从综艺屏幕上的真实呈现，到代理东谈主队伍的专科进化，再到高才筹谋的顶层布局皇冠·app官方站入口，祥瑞东谈主寿正以试验举止诠释注解寿险队伍高质地发展的长远内涵。这支功绩化、专科化的“新寿险东谈主”队伍，正在为行业转型写下属于这个时期的注脚。